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一、對(duì)象與資格條件

廈門大學(xué)等省內(nèi)“雙一流”高校全日制博士、碩士研究生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、高考招生時(shí)與校本部招生代碼不一致校區(qū)的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。同時(shí)，引進(jìn)對(duì)象還應(yīng)符合以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.碩士研究生原則上不超過28周歲，博士研究生原則上不超過32周歲（以報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)）；

4.畢業(yè)生必須在當(dāng)年度12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的，取消引進(jìn)資格；

5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求；

6.在校期間應(yīng)擔(dān)任學(xué)生干部。擔(dān)任院（系）、班級(jí)黨支部書記、班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記或校級(jí)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)部門負(fù)責(zé)人副職，院（系）級(jí)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)部門負(fù)責(zé)人正職及以上學(xué)生干部不少于1學(xué)年；或擔(dān)任班級(jí)黨支部副書記、副班長(zhǎng)、團(tuán)支部副書記或院（系）級(jí)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)部門負(fù)責(zé)人副職及以上學(xué)生干部不少于2學(xué)年；

7.在校期間未受過紀(jì)律處分，沒有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員以及錄用為公務(wù)員的情形。

對(duì)具備上述條件的中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部的優(yōu)秀畢業(yè)生，在同等條件下予以優(yōu)先選拔引進(jìn)。

二、引進(jìn)程序及方式

引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，原則上按照發(fā)布公告、推薦報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、確定對(duì)象、分配安排、辦理手續(xù)的程序進(jìn)行。引進(jìn)后，由市委組織部與選優(yōu)生簽訂引進(jìn)合同，使用市“人才編制周轉(zhuǎn)池”編制聘用為閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院事業(yè)編制人員，引進(jìn)期為五年，并按規(guī)定約定試用期，試用期不超過一年。

三、政策待遇

1.職務(wù)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，博士、碩士畢業(yè)生分別享受事業(yè)單位七級(jí)管理崗位、八級(jí)管理崗位工資收入獎(jiǎng)金。引進(jìn)期，按照人崗相適的原則，主要分兩個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉：

第一階段，引進(jìn)期第1-3年，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府掛職鍛煉。

引進(jìn)期第1年，安排專人帶班學(xué)習(xí)，盡快熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況，到崗后應(yīng)安排掛村或駐重點(diǎn)項(xiàng)目一年以上，深入基層實(shí)踐鍛煉。

引進(jìn)期第2、3年，博士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記（預(yù)備黨員和非中共黨員安排掛任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)）；碩士一般安排掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，兼任村黨組織第一書記（預(yù)備黨員和非中共黨員掛職任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，兼任村委會(huì)主任助理）。

第二階段，引進(jìn)期滿3年，進(jìn)行中期考核，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和本人專長(zhǎng)等，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整掛職崗位。中期考核結(jié)果合格的，博士任市屬事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，碩士任市屬事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2.工資福利。五年引進(jìn)期內(nèi)，博士、碩士的工資收入獎(jiǎng)金由閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一發(fā)放。引進(jìn)期滿后按照所任職務(wù)（職級(jí)）確定工資收入獎(jiǎng)金。

3.人才補(bǔ)助。引進(jìn)并正式聘用后，分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性安家補(bǔ)助。博士在引進(jìn)期間，享受每人每月500元補(bǔ)助。補(bǔ)助資金由市人才專項(xiàng)資金承擔(dān)。

4.家屬安置和子女入學(xué)保障。配偶愿意在龍巖就業(yè)的，原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級(jí)同類同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級(jí)有空編的事業(yè)單位、市屬或縣（市、區(qū)）屬國(guó)企工作；本人子女由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級(jí)公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

四、管理和期滿安排

五年引進(jìn)期內(nèi)，由市委組織部會(huì)同有關(guān)單位做好共同管理。圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，開展選優(yōu)生年度考核、試用期滿考核、中期考核和引進(jìn)期滿考核，其中，年度考核可與掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核結(jié)合開展，不單列考核比例，考核結(jié)果由所在縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)市委組織部備案；試用期滿考核在引進(jìn)滿1年后進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實(shí)施；中期考核在引進(jìn)滿3年后進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實(shí)施；期滿考核在五年引進(jìn)期滿后進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織、所在縣（市、區(qū)）委組織部配合實(shí)施。

在引進(jìn)期內(nèi)辭職的，由市委組織部審批。有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出選優(yōu)生隊(duì)伍，并解除引進(jìn)合同：①德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，經(jīng)組織提醒、教育或函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；②年度考核、試用期滿考核、中期考核、引進(jìn)期滿考核不合格的；③曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；④辭職的；⑤在年齡、黨齡、學(xué)歷、學(xué)術(shù)等方面弄虛作假的；⑥因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；⑦其他原因，不適宜作為選優(yōu)生的。

引進(jìn)期滿考核合格的，綜合考慮考核情況，結(jié)合個(gè)人意愿，原則上博士、碩士分別按照正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌安排：①期滿考核優(yōu)秀且適合到黨政機(jī)關(guān)工作，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定條件的，可調(diào)任行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)；②適合到事業(yè)單位工作的，可按照事業(yè)單位招聘有關(guān)程序予以聘用；③適合到企業(yè)工作的，可根據(jù)個(gè)人意愿安排到市屬國(guó)有企業(yè)任職。

五、組織保障

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)選優(yōu)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把選優(yōu)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措，結(jié)合加強(qiáng)新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌謀劃、認(rèn)真研究、科學(xué)部署。選優(yōu)生引進(jìn)工作由市委人才辦牽頭負(fù)責(zé)，市委編辦、市財(cái)政局、人社局和閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院等部門單位各司其職，加強(qiáng)溝通協(xié)作，及時(shí)交流工作情況，研究解決實(shí)際問題，形成工作合力。

2.落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，落實(shí)好選優(yōu)生培養(yǎng)管理工作。市委組織部負(fù)責(zé)全市選優(yōu)生工作，組織開展選優(yōu)選拔，負(fù)責(zé)考察把關(guān)，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）委組織部門和市直有關(guān)單位黨委（黨組）做好選優(yōu)生培養(yǎng)鍛煉和管理工作，統(tǒng)籌全市選優(yōu)生的調(diào)配使用。各縣（市、區(qū)）委組織部門和市直有關(guān)單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)選優(yōu)生工作綜合協(xié)調(diào)和具體指導(dǎo)，及時(shí)了解掌握選優(yōu)生有關(guān)情況，落實(shí)選優(yōu)生培養(yǎng)、管理、使用措施。選優(yōu)生所在單位和培養(yǎng)鍛煉所在地黨組織負(fù)責(zé)選優(yōu)生的教育培養(yǎng)、管理使用等具體工作落實(shí)。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅(jiān)決執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持公道正派、客觀公正，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、違規(guī)安排子女親屬等。選優(yōu)生的人選推薦、選拔錄用、崗位安排、基層鍛煉、任職定級(jí)、培養(yǎng)使用等納入選人用人監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，依法依規(guī)對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

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